4月16日，三江源国家公园管理局人才工作领导小组会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，传达学习省委人才工作领导小组会议精神，听取局人才工作相关情况汇报，审议通过《三江源国家公园管理局党委2024年人才工作要点》。
会议指出，近年来，全局上下紧紧围绕三江源国家公园中心工作和人才队伍建设需求，全力抓好人才工作，积极引进高层次人才（团队）参与三江源国家公园调查研究、科技攻关、决策咨询。建立党委班子成员联系服务专家工作机制，听取各类人才对国家公园建设发展的意见建议。“三江源国家公园知识大讲堂”平台，组织柔性引人才为局系统干部职工讲授国家公园专业知识，最大限度集聚人才，用好用活人才，提高人才效能，为三江源国家公园高质高效建设保护提供人才和智力支撑。
会议强调，要深刻学习领会习近平总书记关于新质生产力的重要论述，准确把握对人才工作提出的新要求，充分发挥人才引领驱动作用。要坚持目标导向，聚焦高层次人才项目的迫切需求，依托国家和我省人才计划，加快三江源国家公园人才工作创新步伐。要坚持效果导向，着眼国家公园未来事业发展需要，做好专业化干部人才的发现培养，针对年轻干部能力需求、岗位专业需求，加强锻炼、强化本领。要坚持问题导向，针对干部人才专业短板、能力弱项，建立完善人才培养管理机制，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备三江源国家公园建设保护和发展工作能力的高素质人才队伍。
会议要求，人才是创新的第一资源，要用好用活各类人才资源。一要紧紧围绕三江源国家公园事业发展需要，加快创新性人才梯队建设，推动人才结构、体系、层次与三江源国家公园发展相适应、相匹配，在人才层次和项目含金量上实现新突破，培养和储备一批懂生态、懂建设、有能力、敢担当的高素质人才队伍。二要完善健全多层次人才协作机制，着力搭建学习锻炼平台、畅通人才作用发挥渠道，有效促进人才与使用单位在科研合作、项目实施、技术交流等方面实现互联互动，努力形成资源互通、信息互享、能力互促、互利共赢的良好局面。三要认真落实《省直部门党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核办法》要求，把人才队伍建设列为落实党建工作责任制的重要组成部分，确保人才工作的各项任务落实落细，推进人才工作与中心工作深度融合、共同推进。